സൗദിയിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ സേവനം അവസാനിച്ചാൽ ഒരാഴ്ചയ്ക്കകം ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകണം; നിയമം വ്യക്തമാക്കി അധികൃതർ

റിയാദ്: സൗദി അറേബ്യയിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ ജോലി അവസാനിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നൽകാനുള്ള ശമ്പളവും മറ്റ് നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും തീർപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള സമയപരിധി വ്യക്തമാക്കി അധികൃതർ. തൊഴിലുടമയുടെ ഭാഗത്തുനിന്നോ കരാർ കാലാവധി പൂർത്തിയായോ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ സേവനം അവസാനിച്ചാൽ പരമാവധി ഒരാഴ്ചയ്ക്കകം തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളവും മറ്റ് അവകാശങ്ങളും പൂർണമായി തീർപ്പാക്കണം. സൗദി മാനവവിഭവശേഷി-സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഗാർഹിക തൊഴിലാളി ചട്ടങ്ങളിലാണ് വ്യവസ്ഥ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

അതേസമയം, ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് നൽകാനുള്ള മുഴുവൻ അവകാശങ്ങളും തീർപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പരമാവധി രണ്ടാഴ്ച സമയമാണ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നത്. ജോലി സംബന്ധമായി തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമപരമായി നൽകാനുള്ള കടമോ ബാധ്യതയോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കാനുള്ള തുകയിൽ നിന്ന് അത് കുറയ്ക്കാനും ചട്ടം അനുവദിക്കുന്നു.

നാല് വർഷം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളുടെ സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം സംബന്ധിച്ച വ്യവസ്ഥയും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ തുടർച്ചയായി ഓരോ നാല് വർഷം ജോലി ചെയ്തതിനും ഒരു മാസത്തെ വേതനത്തിന് തുല്യമായ തുകയാണ് സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യമായി ലഭിക്കുക. അവസാനമായി ലഭിച്ച വേതനമാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമാക്കുന്നത്.

തൊഴിൽബന്ധം അവസാനിക്കുന്ന സമയത്താണ് ഈ ആനുകൂല്യം നൽകേണ്ടത്. അതിനാൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയുടെ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ അവസാന മാസത്തെ ശമ്പളം മാത്രം നൽകിയാൽ മതിയാകില്ല; ബാധകമായ സാഹചര്യത്തിൽ സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും കണക്കാക്കി തീർപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലാളി കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും അവകാശങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടില്ല

തൊഴിലാളിയാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് എന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം ലഭിക്കാനുള്ള മുഴുവൻ തുകയും തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ നിയമപരമായി തൊഴിലാളിക്ക് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കകം തീർപ്പാക്കണമെന്നാണ് വ്യവസ്ഥ. അതേസമയം കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യം അനുസരിച്ച് നഷ്ടപരിഹാരം, നാട്ടിലേക്കുള്ള മടക്കയാത്രയുടെ ചെലവ് തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങളിൽ വ്യത്യസ്ത വ്യവസ്ഥകൾ ബാധകമായേക്കാം.

ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമ കരാറിലെ പ്രധാന ബാധ്യതകൾ ലംഘിക്കുക, തൊഴിലാളിയോട് അക്രമമോ അപമര്യാദയായ പെരുമാറ്റമോ ഉണ്ടാകുക, ആരോഗ്യത്തിനോ ശാരീരിക സുരക്ഷയ്ക്കോ ഭീഷണിയാകുന്ന ജോലി ചെയ്യാൻ നിർബന്ധിക്കുക തുടങ്ങിയ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് തന്റെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥയുമുണ്ട്.

ജോലി സമയത്തിനും വിശ്രമത്തിനും പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥ

സൗദിയിലെ നിലവിലെ ചട്ടപ്രകാരം ഗാർഹിക തൊഴിലാളിയെ ഒരു ദിവസം 10 മണിക്കൂറിലധികം യഥാർഥമായി ജോലി ചെയ്യിക്കരുത്. തുടർച്ചയായി അഞ്ച് മണിക്കൂറിലധികം ജോലി ചെയ്യിക്കാനും പാടില്ല; അതിനിടയിൽ വിശ്രമത്തിനും പ്രാർഥനയ്ക്കും ഭക്ഷണത്തിനുമായി കുറഞ്ഞത് അരമണിക്കൂർ ഇടവേള നൽകണം. തുടർച്ചയായ ദിവസേനയുള്ള വിശ്രമം കുറഞ്ഞത് എട്ട് മണിക്കൂറായിരിക്കണം.

ഗാർഹിക തൊഴിലാളിക്ക് പൂർണ വേതനത്തോടെയുള്ള ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 24 മണിക്കൂർ തുടർച്ചയായ ഒരു അവധി ദിവസത്തിനും അവകാശമുണ്ട്. അവധി ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവന്നാൽ പകരം അവധി ദിവസമോ ഇരുപാർട്ടികളും സമ്മതിക്കുന്ന പണമായുള്ള പ്രതിഫലമോ നൽകണം.

ഗാർഹിക തൊഴിലാളികളെയും തൊഴിലുടമകളെയും ഒരുപോലെ ബാധിക്കുന്നതിനാൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരാഴ്ച/രണ്ടാഴ്ച സെറ്റിൽമെൻ്റ് സമയപരിധി പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക: ഇത് ഇന്ന് നിലവിൽ വന്ന പുതിയ നിയമമല്ല. നിലവിലുള്ള ഗാർഹിക തൊഴിലാളി ചട്ടത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ സംബന്ധിച്ച പുതിയ ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണമാണ്.