കമ്പനിയുടെ ബ്രാഞ്ച് പൂട്ടിയതിന് തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചുവിട്ടു; തൊഴിലാളിക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ലേബർ കോടതി ഉത്തരവ്

യഥാർത്ഥ കാരണങ്ങളൊന്നും വ്യക്തമാക്കാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു ജീവനക്കാരന് എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് പുറമെ വേതന കുടിശ്ശികയും സർവീസ് അലവൻസുകളും നൽകാൻ റിയാദിലെ ലേബർ കോടതി ഒരു കമ്പനിയോട് ഉത്തരവിട്ടു.

കോടതി നടപടികളിൽ തൊഴിലുടമ ഹാജരാകാത്തതിനെ തുടർന്നാണ് കോടതി വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. വിധി അന്തിമമാണെന്നും വിധിക്കെതിരെ അപ്പീൽ നൽകാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അർഹതയില്ലെന്നും കോടതി പറഞ്ഞു.

കമ്പനിയുടെ ഒരു ശാഖ അടച്ചുപൂട്ടിയതോടെ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടു എന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ലേബർ കോടതിയെ സമീപിച്ചു. തനിക്ക് സർവീസ് അവസാനിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ചില ശമ്പളവും സേവന സർട്ടിഫിക്കറ്റും നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടതായി തൊഴിലാളി പരാതിയിൽ പറഞ്ഞു. കമ്പനിയുടെ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിൽ നിന്ന് ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ച് വിട്ടുകൊണ്ട് നൽകിയ കത്തും പരാതിക്കാരൻ കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കിയിരുന്നു.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 77 അനുസരിച്ച് രണ്ട് മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിന് നഷ്ടപരിഹാരമായി നൽകണമെന്ന് തൊഴിലാളി തന്റെ ഹർജിയിൽ ആവശ്യപ്പെട്ടു.

തൊഴിലാളിയുടെ പരാതിയെ കുറിച്ച് വിശദീകരണം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ട് കോടതി കമ്പനിക്ക് അറിയിപ്പ് നൽകി. എന്നാൽ നജീസ് സെന്റർ ഫോർ ജുഡീഷ്യൽ സർവീസസിന്റെ പോർട്ടൽ വഴി ഇലക്ട്രോണിക് അറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടും കോടതിയുടെ നിർദ്ദേശം കമ്പനി അവഗണിച്ചു. കമ്പനി കോടതിയിൽ ഹാജരാകാതിരുന്നതിനാലും, പ്രതികരണം അറിയിക്കാത്തതിനാലും , തന്റെ അവകാശവാദങ്ങൾ തെളിയിക്കാൻ സത്യവാങ്മൂലം നൽകാൻ ജഡ്ജി പരാതിക്കാരനായ തൊഴിലാളിയോട് ആവശ്യപ്പെട്ടു, തുടർന്ന് അദ്ദേഹം ശരിഅത്ത് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സത്യവാങ്മൂലം സമർപ്പിച്ചു.

കമ്പനി നൽകാൻ വൈകിയ മാസ വേതനങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിലെ ഓരോ വർഷവും അര മാസത്തെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ സേവനാനന്തര ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും, നിയമവിരുദ്ധമായ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി രണ്ട് മാസത്തെ മുഴുവൻ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരവും തൊഴിലാളിക്ക് നൽകണമെന്ന് ജഡ്ജി വിധിച്ചു.

കൂടാതെ തന്റെ പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടം വരുത്തുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തരുതെന്ന വ്യവസ്ഥയോടെ സൗജന്യമായി എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനും കോടതി ഉത്തരവിട്ടു. ജീവനക്കാരന്റെ എൻഡ്-ഓഫ്-സർവീസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നേടുന്നത് ഒരു പുതിയ ജോലി നേടുന്നതിന് അവനെ പ്രാപ്തമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നതായി കോടതി വിലയിരുത്തി.

കമ്പനിയിൽ ജോലി ആരംഭിച്ച തീയതി, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി, അദ്ദേഹം വഹിച്ചിരുന്ന തൊഴിൽ, അവസാനമായി നേടിയ കൂലിയുടെ തുക തുടങ്ങിയ വിശദാംശങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നും വിധിന്യായത്തിൽ ജഡ്ജി പറഞ്ഞു. തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 64-ൽ, തൊഴിലാളിയുടെ ഈ അവകാശം നിറവേറ്റാൻ പ്രതിക്ക് എതിർപ്പ് പ്രകടിപ്പിക്കുവാൻ നിയമപരമായി അവകാശമില്ലെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്ക് വാട്സ് ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പിൽ അംഗമാകാൻ ഇവിടെ ക്ലിക്ക് ചെയ്യുക